Odredbe Zakona o radu koje se odnose na načine prestanka radnog odnosa zaposlenih i otkazni rok, otvaraju mogućnost ugrožavanja javnog interesa i mogu uticati na narušavanje integriteta, ravnopravnosti i transparentnosti procedura kojima se odlučuje o pravima i obavezama zaposlenih. To je ocjena Agencije za sprečavanje korupcije (ASK), koja je po službenoj dužnosti analizirala akt o radu i tom prilikom identifikovala nedovoljno preciziranu regulisanost određenih normi kojima se odlučuje o pravima zaposlenih u odnosu na prestanak radnog odnosa i otkazni rok.
Naime, Zakon o radu u članu 143 definiše da „poslodavac može otkazati ugovor o rad zaposlenom ako za to postoji opravdani razlog, i to ako odbije da zaključi aneks ugovora o radu”. U ASK smatraju da ovakva odredba predstavlja liberalno rješenje koje nema cilj zaštitu postojećih radnih mjesta, već pokušaj da se poslodavci što fleksibilnije rasterete, kako bi bez većih obaveza otpuštali i zapošljavali radnike.
Zbog definisanja stava „otkaz od strane poslodavca” u Zakonu o radu, kako kažu u ASK, postoji rizik od ugrožavanja javnog interesa arbitrarnim tumačenjem zakona usled širokih diskrecionih ovlašćenja datih poslodavcu.
M.S.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.